9月14日（周二）-9月16日（周四），学校开展了新入职教师转正考核工作，由人力资源事务部、高等教育教学质量监控与评估中心组成的考核小组对新入职拟转正的25名青年教师进行转正考核。
此次进行包括教学设计、教学组织、语言表达、多媒体使用等方面考核，为体现“公平、公正、公开”原则，考核采用课堂模拟试讲方式，时间每人为20分钟；试讲内容为现讲授课程中的某个章节。听课专家由校内资深教授组成评审组，分五合校区、空港校区两个考核点。
考核中，新教师们情绪饱满、充满活力，从容展示自己的实力和风采。评委们认真聆听青年教师的试讲课，查阅了青年教师提交的教案，同时给每位老师提一些教学的意见和建议。
通过本次活动，不仅为新教师提供了一次展示自我风采的平台，在相互交流与学习的同时促进新教师的自我的专业成长，夯实教学基本功。25位新教师在展示和交流过程中历练提升，希望教师们能够以此次活动为契机，继续保持初心，热爱教育事业，踏实工作，协调好教书、育人、科研等工作，成为一名“四有”好老师。
一直以来，学校高度重视青年教师教育教学能力的提升，持续通过岗前培训、入职培训等不断锤炼基本功，努力帮助新教师好地适应教学工作岗位。此次新教师转正考核，也是对新教师的教学检查，助力青年教师快速成长，实现转正与教育教学能力提升的同步发展。
